На які компенсації може розраховувати роботодавець, приймаючи на роботу працівників

Дата: 08.04.2024 11:56

Кількість переглядів: 262

Наразі державна служба зайнятості надає фінансову підтримку роботодавцям. Приймаючи на роботу працівників, вони мають унікальну можливість повернути частину коштів, витрачених на зарплати та сплату ЄСВ у вигляді компенсації.

Види компенсацій, на які можуть розраховувати роботодавці:

1. Компенсації за працевлаштування окремих категорій безробітних:

• компенсація у розмірі 50% фактичних витрат на оплату праці за працевлаштування громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць (людей з інвалідністю, учасників бойових дій, кому до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років).

• компенсація у розмірі 50% фактичних витрат сплаченого єдиного внеску за працевлаштування громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць і мають додаткові гарантії у працевлаштуванні; понад 6 місяців.

• компенсація у розмірі 50% мінімальної зарплати за працевлаштування зареєстрованих безробітних з-поміж молоді.

2. Компенсації за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб:

• компенсація за працевлаштування ВПО під час дії воєнного стану (після 24 лютого 2022 року). Заяву можна подати через Дія.

• компенсація за працевлаштування ВПО з поміж зареєстрованих безробітних.

3. Компенсація за облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю. Заяву можна подати через Дія. 

4. Компенсації за працевлаштування на нові робочі місця:

• компенсація за працевлаштування громадян з-поміж зареєстрованих безробітних

• компенсація за працевлаштування громадян (не обов'язково зареєстрованих безробітних).

5. Допомога по частковому безробіттю через зупинення або скорочення виробництва з причин економічного, технологічного характеру, введення надзвичайного або воєнного стану тощо.

Програми компенсацій допомагають стабілізувати бізнес, збільшити обсяги виробництва та зберегти колективи підприємств.

« повернутися